カラスのBlog

OYAZI DIARY �察�"Repent, Harlequin!"

最近の記事
Links
最近のコメント
最近のトラックバック
Amazon
カテゴリー
Search　


Calendar
06 | 2008/07 | 08
日 月 火 水 木 金 土
- - 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 - -

+ アーカイブ
 
All Titles
全タイトルを表示
RSSフィード
since2004.10.27

ヴェルディ

2007.04.29

category ： soccer　J1

これはまた見事な分析。
見事すぎて、現実の世界の話とは思えない。精巧な芸術品を見せられたような気すらする。

基本的にこのチームの選手をやるのは疲れるわけですよね。有効な示唆も指示／支持も与えられないまま、ただただその場その場を「頑張る」しかない重圧感。しかし着実に悪い結果が積み重なって行く不安感。その状況を打開する方策が、現場からもその上からももたらされる期待がほとんど抱けないという閉塞感。
そう長くは持たない。きっかけがあればいつ落ちてもいつ折れてもおかしくはない。

ヴェルディだけではなく、ダメになっていく組織、ダメになった組織には、必ずこういう状況があるものだ。

組織のリーダーにおける「哲学という領域自体の不在」、「全体が自覚されない」ということ。
これもそのとおりだと思う。

こういう組織で、続いて起こるのは個々人のモラルの低下。
チームや誰かのためにもう一歩走るとか、後半の苦しい時間にもう一歩踏ん張るとか、もう一度ダッシュするとか、そういう意識も意欲も低下してくる。
もちろん、チームメイトやコーチやマスコミに嫌われてもいいから言うべきことを言う、やるべきことをやる、みんなを鼓舞激励して引っ張っていくというような、損な役回りをやる人間もいなくなる。

こういう場所で働き続けなければならない場合、個人でやれることは、与えられた仕事をきちんとこなすことだけだ。言われたことはきちんとやる。だけどそれ以上はやらない（というよりやれない。やろうとしても誰もついてこない。それまで何度も試みたが駄目だったのだ）。
そこでは、自分の身を自分で守るしかない。サッカー選手にとって一番恐ろしいのがケガだろうから、無理なプレーは避けるようになる。
そうやってこの状況が変わるのを待つしかない。その組織を出るか、上層部が変わるか、それまでは淡々と仕事をこなして、この不愉快な場所を我慢していく…。

最低限でも自分の仕事をきちんとこなせる人間はごく少数で、ふて腐れてやる気を失ってしまう人間の方が断然多いだろう。そうなってしまうと、どんなに優秀な選手を連れてきても、もう組織の立て直しは不可能である。
再建のためには、これらすべての原因であるリーダーの入れ替えしかない。

会社ではよくある話だ。身につまされるな。

コメント

強力な競争相手がもたついてくれるのは嬉しい限りですが、選手たちの置かれた状況を考えると、他チームファンながら辛いものがあります。
芸術品とはたしかに言い過ぎかもしれません（笑）が、イメージがあまりにも鮮明なので、そう書かせていただきました。
コメントありがとうございます。

2007.04.29　 Ｒａｖｅｎｃｌａｗ　 編集

いや、どうも。
芸術品とは畏れ多いですが、ラモスについては去年からこっち、手をかえ品をかえ似たようなことを書いている（書かされている）ので、知らない間に「職人芸」化が進んでいるとかそういう可能性はあるかもしれません。（笑）
もうほとんど感情が動かなくてなってしまいましたしね。

出来ればいい上司の下で働きたいですなあ。
別にスーパーじゃなくてもいいから、自分の出来ること出来ないこと、自分の行為の意味を最低限客観視出来る人。
それが多くの人の上に立つ資格かなと、サッカーの監督を見てると感じますが。

お邪魔しました。

2007.04.29　 アト＠みどりのろうごくｂｌｏｇ　 編集

コメントを投稿
管理者にだけ表示を許可する
 

トラックバック

ブログの海へ（福岡編）

久〜しぶりのこのシリーズ、毀誉褒貶の激しいブログ界（？）にあっては、既に以前のピックアップが古くなっているチームも少なからずありますが、とりあえず３１チーム一回りはやっ... …

みどりのろうごくｂｌｏｇ・2007.09.14

TB*URL

▲